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关于职场，大家都听过两种说法： 第一种是爱岗敬业，专精尖，把本职工作做好，一步步提升，最后成为这个行业或领域里面的专家； 第二种是老老实实上班搞技术，永远都是赚的有限的辛苦钱；而做业务的、有客户资源的，一个单就顶你搞好几年，所以业务资源最重要。 作为新入职的或者工作时间还不太久的人来说，我们究竟该如何规划自己的职业道路呢？到底是钻研技术走技术路线，还是从技术转向管理，还是干脆转做业务算了？你是否当前正面临这个问题不知道如何选择？ 木鱼师兄在职场很多年，基本上是以技术开发为主，所以在这个事情上，是有比较深的体会的。我并没有答案给到大家，我只能提几个关键词，我们一起思考思考。 1>上班的本质是什么？ 工作、上班对我们来说意味着什么？一个个任务，需要我们付出我们有限的时间一个一个地去完成的任务。付出时间了，完成任务了，获得相应的回报，包含劳务费，以及自己的成长经验。经验丰富了，就可以做更有难度的、时间更值钱的任务，如此一直延续。 如果中间换行业，我们的经验和专业知识中可能会有50%归零，然后从基础再次积累…… 假设毕业第一年的工资（劳务）收入是5个W，按每年递增10%，20年后也就是四十一二岁的时候，我们的收入大概是在33W。 是因为我们的年龄增长了所以每年薪资会涨还是因为通胀？都不是，是因为我们的能力提升了，特别是在某个专业领域。 所以上班的本质是什么？是用时间还钱，开始用时间让自己变得值钱？ 2>人品，标签 这里的标签，不是在某个专业领域的标签，而是我们常常对一个人的看法。比如，热情，讲诚信，小气，朋友多，做事靠谱等等。 再日常的工作和生活以及交流中，我们自己给自己贴的是什么标签？我们是否不断地督促和提醒自己去修正自己不足的地方？ 虽然很大程度上说，人品有一半是天生的；但后天的刻意练习，也是能改变一个人。比如比较贪玩的人，我们可以给自己设定一些目标，然后不断地用这些目标来鞭策自己，比如每天记录成长过程，学习心得，从而让自己变得更加有上进心。 我们是生活在社会上的人，我们的身边有一个大圈子，我们的人品和标签，就在一件件的事情中逐渐养成并为人所知。别人是否愿意助你？是否愿意跟你深入交流，在工作的开始几年内影响并不明显，但到了三十、四十岁的时候，其影响就开始出来了。孟子说，得道者多助，失道者寡助。又有古谚语说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。只有成熟的、诚信的、正直的、有品质的人，才能得到更多的帮助，成就事业。 3>担当 能做上市公司高管的人，不一定都是专业技术很强的人，但一定都是有担当的人。遇见事情，愿意承担责任，不推脱。 做过项目管理的人都知道，项目管理中，所有的任务都有负责人。承担责任，是员工职业道路上的基石。企业也更倾向于将重任交给勇于承担责任的人。 不管是钻研技术路线，还是走管理路线，能“负起责来”都是基本的要求。遇事就开始躲，结果就是升职加薪也跟你没关系。 4>善用资源 这一点，初入职场可能理解的不透彻，这里我就简单提一下。我们每个人都不是万能的，我们一定需要别人的帮助；再加上信息的不对称，掌握资源并能善用资源的人，会更加顺风顺水。 在前面三项的加持下，我们总会接触到各种的资源。只是躺在通讯录，并不能叫资源；能实现价值交换的，才叫资源。比如A公司某零配件在仓库呆滞；B公司正好在找这个资源，遇事签个线搭个桥，促成这个美事，AB双方都会感恩你，都会找一些机会来回报你。 善用资源，不需要挖空心思到处去发掘资源，只需要将他人的需求放在心上，多注意观察，多沟通交流。 “放心，你的事就是我的事” 不要觉得这句话太假；嘴上说说那是真假，做到了呢？那就是肺腑之言，掏心窝的话。 不管是什么行业什么岗位，前面三点都是基本要求。做业务还是做技术还是自己创业，都是一样。如果你能时刻放在心上并做到大家认可、领导认可、客户认可，未来的路一定会越走越宽，资源也会运用的更加灵活，未来的路就会走的更宽。 —END— 相关推荐： ※ ※ ※ ※※※ 20年职场心得，大量优质电子书资源、职场培训课件、专业技能学习教程等都会沉淀在这个 付费群 里面，等你来发掘。我是木鱼师兄，加入我们吧~~ 扫码加木鱼师兄个人微信